Não haverá uma receita propriamente dita para a definição de propósito. Contudo, existe a possibilidade de a alicerçarmos nos nossos valores, crenças e motivações mais profundas, levando-nos a direcionar a nossa energia para um lado e não para o outro. A paixão que nos motiva a sair da cama de manhã todos os dias em busca das nossas convicções pessoais, profissionais, espirituais, culturais, politicas entre outras aliada aos nossos talentos e valores.
O propósito de vida é o que motiva a nossa existência, a paixão que alimenta tudo!
Todas as grandes conquistas começam com paixão. O propósito poderá, assim, traduzir-se na contribuição que queremos dar aos variados contextos por onde passamos e nos inserimos quer a nível pessoal, social e profissional. É a razão pelo qual nos mantemos vivos; o impacto positivo que desejamos causar fazendo a diferença na vida das outras pessoas.
Neste contexto, identificar claramente o propósito de vida irá permitir atribuir um verdadeiro significado à nossa existência, tornando-nos pessoas mais completas e felizes.
Propósito contribui para o bem-estar e felicidade.
E como definir o propósito de vida?
Iniciaremos por realinhar os nossos valores.
Um exercício simples que poderá ajudar nesta reflexão sobre o Eu e na definição do propósito de vida é responder com clareza a algumas questões importantes tais como:
VALORES: O que realmente tem importância para mim? Quais são os meus valores fundamentais?
PAIXÕES: O que realmente adoro fazer? O que me faz perder a noção do tempo?
TALENTOS: Quais as coisas que desenvolvo de forma excelente? Quais são as minhas habilidades e talentos? Pelo que sou realmente elogiado?
NECESSIDADES: Com os meus valores, talentos e paixões que diferença poderei eu fazer no mundo? Se pudesse fazer do mundo um lugar melhor, o que eu faria?
Ao encontrarmos o significado da nossa existência com certeza que será mais fácil escrever o nosso propósito de vida. Neste contexto, tenha em conta quem realmente é como gostaria de ser visto/a pelos outros, o que realmente gosta de fazer, para que e porque e pelo que gostaria de ser lembrado/a mais tarde quando partir deste mundo para outra dimensão.
Tendo em conta todas estas dimensões poderá mais facilmente chegar à resposta:
“O meu Propósito de Vida é ...”
Ao tomarmos consciência de quem somos, do por que respiramos e o que nos move, tomamos consciência da real importância do desenvolvimento humano e do quanto é fundamental reajustarmos os nossos valores e propósito de vida ao longo da nossa caminhada. Somos seres em constante evolução e vamos mudando ao longo do tempo consoante as nossas experiências pessoais e profissionais, contextos, pessoas com quem nos cruzamos e por um sem número de circunstâncias que nos fazem crescer tornando-nos mais sábios e maduros.
Ao crescermos, como pessoas e profissionais, é
imperativo reconhecer que todos temos um propósito, que contribua positivamente nos variados contextos em que nos movimentamos. Por sinal, a nossa identificação e conexão com esse propósito fará com que façamos a diferença na vida das outras pessoas e, com isso, possamos contribuir para a construção de um mundo melhor!
Liderar com propósito para uma liderança inspiradora é, hoje, imperativo para a sobrevivência das organizações e para a diferença que pretendem ter no mercado onde atuam. Ao assumimos um papel de líder, devemos entender que deixamos de nos preocupar connosco para nos preocuparmos com os liderados. Gerir pessoas talvez seja uma das mais nobres atividades se corretamente praticada. Não deverá existir qualquer outra profissão que ofereça tanta oportunidade de ajudar os outros a aprender, crescer profissionalmente e a alcançar objetivos e metas pessoais como a posição de líder.
Então há que ser um líder consciente com equilíbrio entre o ser autêntico e adaptável às diversas personalidades que vai encontrar na sua equipa de trabalho.
Ser líder é então conectar pessoas por propósitos e gerar valor de dentro para fora. É agregar pessoas com propósitos verdadeiros gerando valor para todos. O líder é aquele a quem reconhecemos valor e admiração, que consegue criar entusiasmo na equipa, que influencia positivamente e que faz com que todos os elementos se revejam nos seus objetivos e propósito conseguindo que todos se comprometam com o resultado.