Green Human Resources Management

Um importante contributo para reforçar a sustentabilidade das Empresas

Maria Fonseca
31 de Dezembro de 2019

Green Human Resources Management (GHRM) refere-se ao uso de práticas de Gestão de Recursos Humanos (RH) para reforçar as práticas ambientais sustentáveis e aumentar o compromisso dos colaboradores para com os objetivos de um crescimento sustentável. Trata-se de adotar iniciativas que gerem maior eficiência, melhor desempenho ambiental e redução da pegada ecológica da empresa.

Como resultado da crescente preocupação com a importância das questões ambientais e do desenvolvimento sustentável, as empresas têm vindo a colocar maior foco organizacional no seu impacto ambiental, incorporando práticas mais sustentáveis em vários departamentos, designadamente o Marketing, Produção, Financeiro, bem como Recursos Humanos, considerados como um fator-chave na concretização dos objetivos, estratégia e políticas da organização.

O GHRM enfatiza a importância das atividades verdes dos colaboradores no local de trabalho e visa ajudar as organizações a melhorar o desempenho ambiental através do aumento do envolvimento e do compromisso positivo dos colaboradores na adoção e manutenção de práticas de preservação do ambiente, alinhadas com os três pilares do crescimento sustentável: ambiental, social e financeiro.

A noção de GHRM está relacionada com a função RH como o principal motor da organização para assumir as iniciativas verdes e estimular o comportamento ambientalmente sustentável dos colaboradores, sendo igualmente um guia claro para ajudar os Gestores de RH na aplicação e desenvolvimento de Práticas Verdes nos processos críticos da Gestão de Recursos Humanos.

Vale a pena realçar que estudos recentes ilustram a “fertilização cruzada” entre a Gestão Ambiental e a Gestão de RH, nomeadamente no que concerne à implementação de um Sistema de Gestão Ambiental através das Normas ISO 14001.

O que significa, então, GHRM? De que falamos, exatamente? O quadro seguinte sugere algumas linhas de orientação sobre esta temática, que poderão servir de guia para empresários e Gestores de RH interessados em maximizar o elemento humano da gestão ambiental e fornece uma base para a conceção de sistemas GHRM sustentáveis:

As Boas Práticas Verdes compreendem o desenvolvimento de varias dimensões como o conhecimento verde, as competências verdes, as capacidades verdes, as atitudes verdes, o comportamento verde e a consciência verde e estão direta e positivamente relacionadas com um melhor desempenho ambiental das organizações.

Artigo em formato PDF

Newsletter Start&Go


Subscreva esta mailing list para receber a revista em formato digital gratuitamente...